企业怎么找劳务派遣公司，新建的70万锭棉纺生产项目一期，项目正在建设中，用工需求量较大，这为村民们增加了信心。了解情况后，牙哈镇政府积极主动作为，主要负责同志亲自率队走访企业，并召开座谈会议，共商两地协作大计，之后两地相关部门签订政府间协作协议，为稳岗输出提供了坚实的保障。 牙哈镇副镇长谢世纯说：“在与利华纺织达成协议后，我们前期组织一些有务工意向的人去参观，当场留下50多人，然后通过他们再传给亲朋好友，把亲眼所见，厂里的工作和生活环境，讲给有需要务工的人，打消群众心中的顾虑，让群众安心就业。”终，在牙哈镇党委、附近政府的积极协调组织下，稳定向库车利华纺织有限公司输入稳岗就业人员200人。7月18日的欢送仪式上，牙哈村群众热沙来提·艾和买提说：“今天很开心能有这么稳定的工作，工资一个月少3000元，每天只需工作8个小时，今后要努力自己的操作技能，让更多的人能够感受到劳动的魅力。 ”牙哈镇政府相关负责人介绍，为确保就业信息服务平台的人社专员对各领域业务基本能做到“一口清”，还不定期开展业务专项培训、附近人社专员技能比拼大赛等活动，不断人社专员的业务能力和整体素质。下一步，牙哈镇将持续做好就业促增收工作，更大程度上释放劳动力，寻求机会成立牙哈镇自己的劳务派遣公司，为牙哈镇及周边用工单位和富余劳动力提供一份更贴心的服务。（中国日报新疆记者站记者毛卫华|刘雪梅）。 日前人社部出台《人力资源服务机构管理规定》自2023年8月1日起施行这是首部系统规范人力资源服务机构及相关活动的专门规章重点规范了哪些人力资源服务活动？一起来看！加强招聘服务管理要求服务机构建立招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、附近合法性进行审查，并明确了企业银行结算账户等审查途径；明确投诉举报及处置方式，规定服务机构发现涉嫌虚假招聘等违法活动或收到投诉举报的，应当及时核实、附近暂停或终止服务。明确服务禁止行为规定服务机构不得有伪造、附近涂改、附近转让人力资源服务许可证，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，介绍未满16周岁的未成年人就业等行为。强化个人信息保护明确处理个人信息方式及原则，确定收集个人信息应当限于实现求职招聘目的的小范围，要求服务机构应当建立个人信息保护、附近个人信息监测预警等机制，采取必要措施防范盗取、附近贩卖、附近泄露个人信息等违法行为。 劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈

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劳务派遣又称人才租赁、人才派遣，其特征就是劳动力的雇佣和使用分离，其优势在于不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。 如何选择劳务派遣服务机构？ 劳务派遣公司多如牛毛，价格参差不齐，如何选择，成为了众多人力资源工作者的难题，选择劳务派遣公司，建议从一下几个方面查看： 1. 公司资质：要符合《劳动合同法》规定资质：（1）：注册资本不低于200万，（2）：有固定的办公场所，（3）有相关的规章制度，（4）有营业资质 2. 公司成立年限：劳务派遣公司成立时间越久，所积累的经验和服务能力，所处理的案例以及劳资争议都非常多，可信度大。 3. 公司规模：包括公司人数，公司派遣人数，公司办公场所面积，所以尽量实地考察，去到劳务派遣公司面谈。 4. 诚信服务及品牌：满意度以及所获得的荣誉以及以往合作的客户，都是检验这个标准的。 企业单位选择劳务派遣用工服务的好处： 1.降低用人成本支出 用工单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用，劳务派遣综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。　　 2.人事管理便捷规范 用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 3.减少劳动争议 在有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事劳动关系上可能出现的争议。　 集团在人力资源外包、劳务派遣服务行业领域具有广泛的影响力，积累了丰富的社保托管服务经验，全国直营连锁、分公司覆盖全国各地；19年劳务派遣服务经验、全国350多个社保网点、98％的客户服务满意度。